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一般事業主行動計画
【次世代法・女性活躍推進法 一体型】
次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法という。）および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法という。）に基づき、「一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）」を策定しました。
ワコーグループでは、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画と、「次世代法」に基づく一般事業主行動計画の一体型として策定し、行動計画の内容については、下記のとおりです。
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１．計画期間
令和4年2月1日～令和9年1月31日までの５年間
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２．当社の課題
（１）男性社員と比較して女性社員の平均勤続年数が短い
（２）結婚や育児を理由とする退職があり、働き続けることができる環境づくりが不十分である
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３．目標
（１）計画期間内に男性と比べて女性の平均勤続年数を８０％以上とする
〈取組内容・実施時期〉
- 令和４年 3月～
- 入社時期に合わせて、新卒社員を対象に、就業・育児介護規程・ 育児休業等の制度の説明会を行う（毎年３月下旬に実施）
- 令和４年 4月～
- 中途社員を対象に、就業・育児介護規程・育児休業等の制度の説明を行う（入社時に実施）
- 令和４年 4月～
- 体調面や業務等における悩みや困りごとを相談しやすい環境作りを行う
（２）結婚や出産を控えた女性社員又は配偶者が出産される男性社員に対して、利用できる制度があることを周知する
〈取組内容・実施時期〉
- 令和4年 4月～
- 現在、育児のために時短勤務を行っている社員がフルタイムへ、育児休業中の社員が職場復帰へのサポートを行う
- 令和4年 10月～
- 『産後パパ育休』分割取得が行えるようになることに合わせて産休・育休の制度の周知